机器人将成“新生代工人”？
　　一边是长三角、珠三角制造业缺人，一边是机器人对人工的替代。作为世界最大的代加工厂，富士康掌门人郭台铭早在2011年就公开宣布，公司将以日产千台的速度，5年内引入上百万台机器人，用于单调、危险性强的工作。

　　“现在两年快过去了，这一计划虽未达到预期规模，但是未来更多地利用自动化替代人工，确已成为中国制造业应对"用工荒"的方向。”某位从事机器人行业的工程师说。
　　富士康的计划并非异想天开。过去10年间，富士康利用中国廉价劳动力的优势得以快速长大。然而随着劳动力价格不断上涨，以及工人长时间从事重复、简单劳动而使健康、心理问题频发，原有模式难以为继。用机器人来提高自动化水平和生产效率，成为越来越多劳动密集型产业转型的新选择。

　　在中国已有的工业体系中，机器人代替人工的领域不外乎两大类，一类是在粉尘、有毒气体、高温等恶劣环境下，一类是水下、爬壁、高负载等人类无法实现的作业。如今，用工形势的变化拓宽了机器人的应用空间。

　　“一方面，廉价劳动力正在大面积减少，人力成本不断攀升；另一方面，打工人员的结构也发生了根本变化。”辽宁大学经济学教授林木西说，出生在上世纪八九十年代劳动者有一定文化基础，追求生活品质，他们属于“三天打鱼两天晒网”的不专一型，工作条件稍不如意或心情不好，就可能立马换工作。这样的“懒人”越来越多，机器人在生产线上就有了更大的用武之地。

　　目前，工业机器人在中国主要应用于汽车及零部件制造，电子、机械加工，模具生产等行业，参与的制造过程包括焊接、装配、搬运、打磨、抛光、注塑等。尽管产业规模还不足百亿元，但是国际机器人联合会预测，2014年中国将成为全球最大的机器人市场，到2015年国内工业机器人年供应量将超过20000台，保有量超13万台。徐方说，随着中国制造业在“用工荒”和利润摊薄的重压之下谋求转型升级，未来10年工业机器人将迎来黄金发展期。